【 メリット 】

1. 社員が老後の生活資金を、計画的に効率良く、積立てることができます。その結果、将来に対する不安の解消と、雇用の安定につながります。また、このような福利厚生制度の充実を実質企業負担なしに導入できます。

2. 企業が掛金を拠出せずに、社員が給与の中から掛金を拠出することによって、現在企業が負担している社会保険料の削減が可能となります。

3. 既にこの制度は、大手企業が先行導入しているプランでもあり、今や中小企業における導入も必要不可欠となっております。

4. 現在、中小企業退職金共済、確定給付型企業年金等、他の年金制度や退職金制度との併用導入も可能となります。

【 デメリット 】

1. 導入に時間（４〜５ヶ月）がかかります。▶︎アドバイザーが制度導入まで丁寧にサポートいたします。

2, 社内での事務手続きが必要な場合があります。▶︎アドバイザーが社内担当者様と一緒に事務をサポートいたします。

3. １年に１回の継続教育が企業側に義務づけられます。▶︎アドバイザーまたは金融機関が年1回の継続教育を承ります。