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選択制確定拠出年金制度のご案内

制度を活用した社員のメリット・デメリット

制度を導入した企業のメリット・デメリット

導入費用目安・導入フローチャート

各関係機関の役割

法人のお客様:選択制確定拠出年金制度のご案内

選択制確定拠出年金制度のご案内

選択制確定拠出年金制度の活用と福利厚生支援で経営者と社員のライフプラン実現をサポートします。

この制度は、今後、財政の確保が困難な公的年金制度を補完する(補う)ことを目的として国が法制化した退職準備制度です。

少子高齢化の進展により、国の年金制度が危機的状況であることは既にご存知の通りです。 その対策として​国は、​2001年に​少子高齢化の影響を受けない企業年金(退職準備)制度​である​“確定拠出年金法(日本版401k)”を制定しました。 この制度の目的は、企業に勤める国民の一人一人が、公的年金では賄いきれない老後の資金を、効率的に蓄えられるように支援することです。 しかし、結果的には制度の複雑さや運営コストなどの理由から、資本力のある大企業でしか導入が進んでい​ませんでした。​
そこで私たちは、この“確定拠出年金制度”を中小企業が​導入しやすくするために、事務負担の軽減や運営コストの削減が期待できる“選択制”という方法で、導入のサポートを行っています。 では、「選択制確定拠出年金制度」とはどのようなも​のなのでしょうか。​

企業年金制度と選択制確定拠出年金制度比較図

社員全員が加入をし、掛金を全額企業が負担する従来の制度とは異なり、選択制確定拠出年金制度は社員本人が制度への加入・非加入を選択します。 さらに掛金を月額5,000円〜55,000円の範囲内で、現給与の中から拠出することができます。それによって次のメリットが得られます。

  • 会社が負担している社会保険料が減る
  • 企業のコスト削減による経営の安全と強化が図れる
  • 社員は老後の生活賃金を、最も効率よく計画的に、かつ安心して蓄えることができる
  • 社員に対する福利厚生の充実により、雇用の安定とモチベーションが向上する
  • 所得税・住民税などの節税や他の税制優遇措置を受けられ、資産を増やせる
  • 経営者と社員が真剣にライフプランを検討する絶好の機会となる!

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